UMP/UMR
(UMK) setiap Provinsi dan Daerah Tahun 2019
Perbandingan
Gaji UMR di Indonesia Tahun 2018-2019 :
Provinsi
|
Upah Minimum
Provinsi
|
|
2018
|
2019
|
|
Provinsi Aceh
|
Rp2.717.750
|
Rp2.935.985
|
Provinsi Sumatera
Utara
|
Rp2.132.188
|
Rp2.303.402
|
Provinsi Sumatera
Barat
|
Rp2.119.067
|
Rp2.289.228
|
Provinsi Riau
|
Rp2.464.154
|
Rp2.662.025
|
Provinsi Kepulauan
Riau
|
Rp2.563.875
|
Rp2.769.754
|
Provinsi Jambi
|
Rp2.243.718
|
Rp2.423.888
|
Provinsi Sumatera
Selatan
|
Rp2.595.995
|
Rp2.804.453
|
Provinsi Bangka
Belitung
|
Rp2.755.443
|
Rp2.976.705
|
Provinsi Bengkulu
|
Rp1.888.741
|
Rp2.040.406
|
Provinsi Lampung
|
Rp2.074.673
|
Rp2.241.269
|
Provinsi DKI Jakarta
|
Rp3.648.035
|
Rp3.940.972
|
Provinsi Jawa Barat
|
Rp1.544.360
|
Rp1.668.372
|
Provinsi Banten
|
Rp2.099.385
|
Rp2.267.965
|
Provinsi Jawa Tengah
|
Rp1.486.065
|
Rp1.605.396
|
Provinsi Daerah
Istimewa Yogyakarta
|
Rp1.454.154
|
Rp1.570.922
|
Provinsi Jawa Timur
|
Rp1.508.894
|
Rp1.630.058
|
Provinsi Bali
|
Rp2.127.157
|
Rp2.297.967
|
Provinsi Nusa
Tenggara Barat
|
Rp1.825.000
|
Rp1.971.547
|
Provinsi Nusa
Tenggara Timur
|
Rp1.660.000
|
Rp1.793.298
|
Provinsi Kalimantan
Utara
|
Rp2.559.903
|
Rp2.765.463
|
Provinsi Kalimantan
Barat
|
Rp2.046.900
|
Rp2.211.266
|
Provinsi Kalimantan
Tengah
|
Rp2.412.305
|
Rp2.615.735
|
Provinsi Kalimantan
Selatan
|
Rp2.454.671
|
Rp2.651.781
|
Provinsi Kalimantan
Timur
|
Rp2.543.331
|
Rp2.747.560
|
Provinsi Sulawesi
Utara
|
Rp2.824.286
|
Rp3.051.076
|
Provinsi Sulawesi
Barat
|
Rp2.193.530
|
Rp2.369.670
|
Provinsi Sulawesi
Tengah
|
Rp1.965.232
|
Rp2.123.040
|
Provinsi Sulawesi
Tenggara
|
Rp2.177.052
|
Rp2.351.869
|
Provinsi Sulawesi
Selatan
|
Rp2.647.767
|
Rp2.860.382
|
Provinsi Gorontalo
|
Rp2.206.813
|
Rp2.384.020
|
Provinsi Maluku
|
Rp2.222.220
|
Rp2.400.664
|
Provinsi Maluku
Utara
|
Rp2.147.022
|
Rp2.319.427
|
Provinsi Papua Barat
|
Rp2.667.000
|
Rp2.881.160
|
Provinsi Papua
|
Rp2.895.650
|
Rp3.128.170
|
Gaji
UMR (UMK) Tahun 2019 di Indonesia
Kota
|
Upah Minimum 2019
|
Kabupaten Karawang
|
Rp4.234.010
|
Kota Bekasi
|
Rp4.229.756
|
Kabupaten Bekasi
|
Rp4.146.126
|
Kota Depok
|
Rp3.872.551
|
Kota Bogor
|
Rp3.842.785
|
Kabupaten Bogor
|
Rp3.763.405
|
Kabupaten Purwakarta
|
Rp3.722.299
|
Kota Bandung
|
Rp3.339.580
|
Kabupaten Bandung
Barat
|
Rp2.898.744
|
Kabupaten Sumedang
|
Rp2.893.074
|
Kabupaten Bandung
|
Rp2.893.074
|
Kota Cimahi
|
Rp2.893.074
|
Kabupaten Sukabumi
|
Rp2.791.016
|
Kabupaten Subang
|
Rp2.732.899
|
Kabupaten Cianjur
|
Rp2.336.004
|
Kota Sukabumi
|
Rp2.331.752
|
Kabupaten Indramayu
|
Rp2.117.713
|
Kota Tasikmalaya
|
Rp2.086.529
|
Kabupaten Tasikmalaya
|
Rp2.075.189
|
Kota Cirebon
|
Rp2.045.422
|
Kabupaten Cirebon
|
Rp2.024.160
|
Kabupaten Garut
|
Rp1.807.285
|
Kabupaten Majalengka
|
Rp1.791.693
|
Kabupaten Kuningan
|
Rp1.734.162
|
Kabupaten Ciamis
|
Rp1.733.162
|
Kabupaten
Pangandaran
|
Rp1.714.673
|
Kota Banjar
|
Rp1.688.217
|
Pemerintah Provinsi
DKI Jakarta
|
Rp3.940.972
|
Kota Cilegon
|
Rp3.913.078
|
Kota Tangerang
|
Rp3.869.717
|
Kota Tangerang
Selatan
|
Rp3.841.368
|
Kabupaten Tangerang
|
Rp3.841.368
|
Kabupaten Serang
|
Rp3.827.193
|
Kota Serang
|
Rp3.366.512
|
Kabupaten Pandeglang
|
Rp2.542.539
|
Kabupaten Lebak
|
Rp2.498.068
|
Kota Semarang
|
Rp2.498.587
|
Kabupaten Demak
|
Rp2.240.000
|
Kabupaten Kendal
|
Rp2.084.393
|
Kabupaten Semarang
|
Rp2.055.000
|
Kota Salatiga
|
Rp1.875.325
|
Kabupaten Grobogan
|
Rp1.685.500
|
Kabupaten Blora
|
Rp1.690.000
|
Kabupaten Kudus
|
Rp2.044.467
|
Kabupaten Jepara
|
Rp1.879.031
|
Kabupaten Pati
|
Rp1.742.000
|
Kabupaten Rembang
|
Rp1.660.000
|
Kabupaten Boyolali
|
Rp1.790.000
|
Kota Surakarta
|
Rp1.802.700
|
Kabupaten Sukoharjo
|
Rp1.783.500
|
Kabupaten Sragen
|
Rp1.673.500
|
Kota Magelang
|
Rp1.707.000
|
Kabupaten Magelang
|
Rp1.882.000
|
Kabupaten
Karanganyar
|
Rp1.833.000
|
Kabupaten Wonogiri
|
Rp1.655.000
|
Kabupaten Klaten
|
Rp1.795.061
|
Kabupaten Purworejo
|
Rp1.700.000
|
Kabupaten Temanggung
|
Rp1.682.027
|
Kabupaten Wonosobo
|
Rp1.712.500
|
Kabupaten Kebumen
|
Rp1.686.000
|
Kabupaten Banyumas
|
Rp1.750.000
|
Kabupaten Cilacap
|
Rp1.989.058
|
Kabupaten
Banjarnegara
|
Rp1.610.000
|
Kabupaten
Purbalingga
|
Rp1.788.500
|
Kabupaten Batang
|
Rp1.900.000
|
Kabupaten Pekalongan
|
Rp1.859.885
|
Kota Pekalongan
|
Rp1.906.922
|
Kabupaten Pemalang
|
Rp1.718.000
|
Kota Tegal
|
Rp1.762.000
|
Kabupaten Tegal
|
Rp1.747.000
|
Kabupaten Brebes
|
Rp1.665.850
|
Kota Surabaya
|
Rp3.871.052
|
Kabupaten Gresik
|
Rp3.867.874
|
Kabupaten Sidoarjo
|
Rp3.864.696
|
Kabupaten Pasuruan
|
Rp3.861.518
|
Kabupaten Mojokerto
|
Rp3.851.983
|
Kabupaten Malang
|
Rp2.781.564
|
Kota Malang
|
Rp2.668.420
|
Kota Batu
|
Rp2.575.616
|
Kabupaten Jombang
|
Rp2.445.945
|
Kabupaten Tuban
|
Rp2.333.641
|
Kota Pasuruan
|
Rp2.575.616
|
Kabupaten
Probolinggo
|
Rp2.306.944
|
Kabupaten Jember
|
Rp2.170.917
|
Kota Mojokerto
|
Rp2.263.665
|
Kota Probolinggo
|
Rp2.137.864
|
Kabupaten Banyuwangi
|
Rp2.132.779
|
Kabupaten Lamongan
|
Rp2.233.641
|
Kota Kediri
|
Rp1.899.294
|
Kabupaten Bojonegoro
|
Rp1.858.613
|
Kabupaten Kediri
|
Rp1.850.986
|
Kabupaten Lumajang
|
Rp1.826.831
|
Kabupaten
Tulungagung
|
Rp1.805.219
|
Kabupaten Bondowoso
|
Rp1.801.406
|
Kabupaten Bangkalan
|
Rp1.801.406
|
Kabupaten Nganjuk
|
Rp1.801.406
|
Kabupaten Blitar
|
Rp1.801.406
|
Kabupaten Sumenep
|
Rp1.801.406
|
Kota Madiun
|
Rp1.801.406
|
Kota Blitar
|
Rp1.801.406
|
Kabupaten Sampang
|
Rp1.763.267
|
Kabupaten Situbondo
|
Rp1.763.267
|
Kabupaten Pamekasan
|
Rp1.763.267
|
Kabupaten Madiun
|
Rp1.763.267
|
Kabupaten Ngawi
|
Rp1.763.267
|
Kabupaten Ponorogo
|
Rp1.763.267
|
Kabupaten Pacitan
|
Rp1.763.267
|
Kabupaten Trenggalek
|
Rp1.763.267
|
Kabupaten Magetan
|
Rp1.763.267
|
Perbandingan
Gaji UMR di Indonesia Tahun 2019-2020 :
Provinsi/Kota/Kabupaten
|
2019
|
2020
|
DKI Jakarta
|
3.940.973
|
4.267.349
|
Papua
|
3.240.900
|
3.516.700
|
Sulawesi Utara
|
3.051.076
|
3.310.723
|
Bangka Belitung
|
2.976.705
|
3.230.022
|
Papua Barat
|
2.934.500
|
3.134.600
|
Nangroe Aceh Darussalam
|
2.916.810
|
3.165.030
|
Sulawesi Selatan
|
2.860.382
|
3.103.800
|
Sumatera Selatan
|
2.804.453
|
3.043.111
|
Kepulauan Riau
|
2.769.683
|
3.005.383
|
Kalimantan Utara
|
2.765.463
|
3.000.803
|
Kalimantan Timur
|
2.747.561
|
2.981.378
|
Kalimantan Tengah
|
2.663.435
|
2.903.144
|
Riau
|
2.662.025
|
2.888.563
|
Kalimantan Selatan
|
2.651.781
|
2.877.447
|
Maluku Utara
|
2.508.092
|
2.721.530
|
Jambi
|
2.423.889
|
2.630.161
|
Maluku
|
2.400.664
|
2.604.960
|
Gorontalo
|
2.384.020
|
2.586.900
|
Sulawesi Barat
|
2.369.670
|
2.571.328
|
Sulawesi Tenggara
|
2.351.870
|
2.552.014
|
Sumatera Utara
|
2.303.403
|
2.499.422
|
Bali
|
2.297.967
|
2.493.523
|
Sumatera Barat
|
2.289.228
|
2.484.041
|
Banten
|
2.267.965
|
2.460.968
|
Lampung
|
2.240.646
|
2.431.324
|
Kalimantan Barat
|
2.211.500
|
2.399.698
|
Sulawesi Tengah
|
2.123.040
|
2.303.710
|
Bengkulu
|
2.040.000
|
2.213.604
|
NTB
|
2.012.610
|
2.183.883
|
NTT
|
1.793.293
|
1.945.902
|
Jawa Barat
|
1.668.372
|
1.810.350
|
Jawa Timur
|
1.630.059
|
1.768.777
|
Jawa Tengah
|
1.605.396
|
1.742.015
|
DIY
|
1.570.922
|
2.004.000
|
Mengapa Upah Minimum Provinsi (UMP) disetiap provinsi berbeda beda?
Upah Minimum Provinsi (UMP) akan berbeda-beda di setiap provinsi. masing-masing provinsi akan memilih standarnya masing-masing. UMP ini akan ditentukan oleh pemerintah kota atau
daerah di seluruh provinsi. Jumlah UMP ini ditetapkan pemerintah berdasarkan
rekomendasi dari Dewan Pengupahan sehingga akan menjadi ketetapan UMP yang
tepat.
UMP yang ditetapkan ini dihitung berdasarkan pada
bulan. Untuk pekerja harian akan dibayar upah minimun hariannya berdasarkan
pada perhitungan dari UMP yang dibagi mejadi harian atau mingguan. UMP dihitung
berdasarkan jumlah jam kerja yang telah
ditetapkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja, yaitu selama 40 jam kerja per
minggu. Ini ditetapkan berdasarkan UU No. 13 tahun 2013 Pasal 77 ayat 2 yang
menjelaskan tentang jam kerja karyawan per harinya.
UMP di setiap daerah di
Indonesia akan berbeda-beda. Hal ini terjadi karena persebaran industri yang
juga berbeda di seluruh Indonesia. UMP yang telah ditetapkan ini bisa menjadi
pembanding bagi Anda dalam menerima upah. Sehingga tidak terjadi hal-hal yang
mungkin berisi ketidaksesuaian upah yang merugikan karyawan, dan UMP akan
menjadi penengah yang baik untuk menjadi bahan perbandingan dan pertimbangan. Pertimbangan
dalam penetapan upah ini didasarkan pada
banyak hal. Yang jelas penetapan tersebut harus terlaksana sebagai wujud nyata
dari UUD 1945, Pancasila, dan GBHN. Penetapan upah harus memperhatikan hasil pembangunan agar
tidak hanya dapat dinikmati oleh kalangan tertentu saja karena setiap lapisan
masyarakat umumnya memiliki kesempatan yang sama. Dengan begitu, upah minimum
ini bisa dilakuak untuk pemerataan pendapatan.
Perlu diketahui, UMP merupakan standar minimum yang menjadi acuan
perusahaan atau industri tertentu dalam memberikan upah kepada karyawannya.
Dengan kondisi dan tingkat kebutuhan yang berbeda-beda di tiap provinsi,
menjadikan UMP di setiap provinsi akan berbeda.
Upah minimum yang diberikan ini merupakan upah terendah yang
diberikan per bulannya kepada karyawan. Upah ini biasanya terdiri dari upah
pokok dan tunjangan tetap. Upah ini akan berlaku untuk pekerja yang masih
lajang dengan pengalaman kerja minimal 0-1 tahun. Upah ini ditetapkan
berdasarkan Keputusan Gubernur yang didasarkan rekomendasi dari Dewan
Pengupahan. Upah yang telah ditetapkan ini memiliki fungsi sebagai bagian jaringan pengaman agar tidak terjadi tuntutan
yang berbeda.
Upah minimum yang telah ditetapkan ini berfungsi untuk
melindungi dan menjaga hak-hak para pekerja dan keluarganya. Upah minimum yang
ditetapkan diharapkan pantas untuk para pekerja, sehingga tidak ada lagi yang
membayar upah lebih rendah dari yang telah ditetapkan, yang tentunya akan
merugikan pekerja. Upah minimum ini bisa menjadi kepastian hukum dan merupakan
indikator dalam pengembangan ekonomi.
Ex:
